員工申請勞動仲裁或提起訴訟有什么法律依據(jù)
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勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內。并且一般公司沒有檔案管理權限，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管權限的機構。那么應聘的時候，也不可能是依據(jù)勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動者申請勞動仲裁進行維權是公民的權力，并不是污點，不是犯罪記錄。勞動者申請勞動仲裁后提起訴訟，勞動仲裁和訴訟的記錄不會放入個人檔案內，對于勞動者以后就業(yè)等不會產(chǎn)生不利影響?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)等。
申請勞動仲裁確認勞動關系的法律依據(jù)有：《勞動合同法》第七條；《勞動法》第十六條以及《關于確立勞動關系有關事項的通知》。
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員工申請勞動仲裁1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
2020.02.06 414 -
未簽勞動合同而申請仲裁的法律依據(jù)是什么根據(jù)《勞動仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）
2020.10.11 251 -
勞動仲裁時間15日起訴的法律依據(jù)勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況： 1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。 2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動爭議仲裁委員會所在地
2020.09.28 207
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勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟會放到個人檔案內嗎，有什么法律依據(jù)
勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內。并且一般公司沒有檔案管理權限，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管權限的機構。那么應聘的時候，也不可能是依據(jù)勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動
2022-03-25 15,340 -
勞動者提起勞動損害賠償請求或仲裁訟訟時，依據(jù)哪些法律
1、可能適用到《民法通則》、《侵權法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本
2022-04-22 15,340 -
勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟會放到個人檔案內嗎，有什么依據(jù)嗎
勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內。并且一般公司沒有檔案管理權限，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管權限的機構。那么應聘的時候，也不可能是依據(jù)勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁申請法律依據(jù)沒有！
申請勞動仲裁，首先要問明原因，索要《不予受理通知書》等相關證明，然后收集證明仲裁部門不予受理或者逾期未作出決定的證據(jù)，向人民法院起訴。人民法院受理后，將依法作出判決。
2021-11-02 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:05
勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關系存在
12,108 2022.04.17
