用人單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，員工入職不滿一年被辭退怎么辦
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單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條， 辭退勞動者， 要按照勞動者的工齡，每滿一年，補償勞動者一個月的工資。 【3】如果勞動者有違反《勞動合同法》第39條的情形，（第一項除外）， 勞動者是不會得到經(jīng)濟補償的。 【4】根據(jù)《勞動合同法》第16條，單位應(yīng)該給你一份勞動合同， 沒有給你一份，單位是違反勞動合同法的。 【5】你可以申請勞動爭議仲裁，要回你的勞動合同， 如果你可以得到經(jīng)濟補償，在勞動仲裁時，一并提出。 【6】單位是否為你繳社會保險，你應(yīng)該知道。 每月是否扣你的個人賬戶社會保險，查社保中心網(wǎng)站繳費情況就會一清二楚。
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因員工嚴(yán)重過錯，辭退員工的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 非法辭退的，需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
用人單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位辭退員工不需要支付賠償；如果用人單位違紀(jì)辭退職工的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。那么，用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?用人單位無故辭退員工的,就屬于違法解除勞
2020.12.15 242 -
用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動者沒有過錯但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知勞動者或額外支付一個月的工資； 2、無故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，每滿一年支付一個月工資的
2022.08.15 6,758 -
用人單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)一般是什么被公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、若因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的
2022.06.17 426
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用人單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，員工入職不滿一年被辭退怎么辦
單位辭退你有三種情況：【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你，要按照《勞動合同法》第48條，87條，每年給你賠償2個月工資。掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。【2】單位如果是按照《勞動合同
2022-01-24 15,340 -
辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，員工入職不滿一年被辭退怎
單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-05-08 15,340 -
員工入職不滿一年被辭退，怎么補償？
單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-04-18 15,340 -
用人單位員工工作滿一年被辭退有什么補償
(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-05-17 15,340
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
