確定勞動(dòng)關(guān)系的程序
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根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)） 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、2、3項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 更多法律問題咨詢。
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關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有以下規(guī)定：未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄等憑證；其他。
通過下列憑證可以確定用人單位和勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；單位的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的流程通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 用人單位
2020.09.27 261 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序如下： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （三）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.08.15 171 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序如何規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存在與否，是一個(gè)事實(shí)問題，需要相應(yīng)的事實(shí)和證據(jù)加以證明。
2020.10.16 165
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的程序
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)條件：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》規(guī)定，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；（2）用人單位制定的
2021-12-24 15,340 -
確立勞動(dòng)關(guān)系的程序
勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位. 勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系. 勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定
2022-08-10 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序
舉例來說吧，我手上有一個(gè)案子，2011年受傷，然后到現(xiàn)在都還是在走工傷認(rèn)定程序。但是，估計(jì)一套走下來至少7-8年了。具體步驟參考如下：一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題，
2022-02-09 15,340 -
法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序
程序?yàn)椋?1，人民法院收到當(dāng)事人的訴狀； 2，法院立案審查； 3，結(jié)案。 法官在判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在時(shí)，特別應(yīng)當(dāng)關(guān)注雙方是否具備法定主體資格、是否存在以指揮和服從為主要特征的從屬性管理關(guān)系，并注意
2023-04-28 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
