勞動法規(guī)定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務(wù)活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動關(guān)系的一方必定是勞動者，另一方是單位（包括個經(jīng)濟(jì)組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動。而在勞動關(guān)系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別如下：勞動關(guān)系用書面的勞動合同來確立；兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
-
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別是什么勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別如下： 1、主體不同；勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法
2022.08.24 363 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是： 1.用工主體不同，勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國家干
2020.07.26 230 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的
2022.06.17 625
-
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、
2022-03-18 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動關(guān)系；2、法律只認(rèn)可一份勞動關(guān)系，如果一個人有勞動關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理；3、特殊的主體可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘；
2022-01-24 15,340 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動關(guān)系一般以簽訂勞動合同確立，同時符合以下條件也構(gòu)成勞動關(guān)系：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，
2022-03-21 15,340 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動
2022-01-19 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18
