不能勝任工作被辭退能得到賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作不勝任辭退用人單位需要支付一個月的補償金或提前一個月通知。若用人單位提前通知了，則不需要額外支付一個月工資了。所謂不能勝任工作的，需要有具體的證據(jù)予以支持。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
轉(zhuǎn)崗后不能勝任工作被辭退可以獲得補償。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，正式員工不能勝任工作被辭退，單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人，并額外支付經(jīng)濟性補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
不能勝任工作被辭退有補償嗎?勞動者不能勝任工作被辭退，用人單位需要給勞動者補償。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位
2021.07.26 1,260 -
不能勝任工作能辭退嗎？勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則需支付一個月工資的代通知金。同時用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.10.15 211 -
不能勝任工作能辭退嗎根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應(yīng)當提供充足的證據(jù)予以證明該勞動者確實是不能夠勝任工作。一般來說，員工不能夠勝任當前崗位的，首先應(yīng)該是適當調(diào)整工作崗位，調(diào)整崗位并且經(jīng)過培訓(xùn)之后仍然是不
2022.04.12 2,537
-
不能勝任工作被辭退有賠償嗎
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-21 15,340 -
如果因病不能勝任工作被辭退，能得到什么賠償
有補償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-17 15,340 -
不勝任工作辭退員工能得到經(jīng)濟賠償金嗎？
單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-11-04 15,340 -
因不勝任工作被辭退能獲得補償嗎
1、單位以不勝任工作為由提出解除合同的，需要提前30日書面通知或者額外支付一個月工資后解除。同時要支付你經(jīng)濟補償金。補償金標準為1個半月的工資。 2、如果你認為單位的理由不成立，屬于違法解除合同的話，
2022-03-20 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
