曠工自離不辦手續(xù)有工資嗎?
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辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批準(zhǔn)，勞動者自行離職也是受法律保護(hù)的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權(quán)要求勞動者依法進(jìn)行賠償。
勞動者曠工自離要辦離職手續(xù)，而且造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位單方面解除勞動合同后不需要賠償。 勞動者離職手續(xù)：按照雙方約定辦理工作交接；要求用人單位出具離職證明；結(jié)清工資支付；要求用人單位辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 曠工自離由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)不一，一般連續(xù)曠工三天屬于自離，需要辦理離職手續(xù)。
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連續(xù)曠工3天自離有工資嗎根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，如果員工本月連續(xù)曠工3天，按用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以判定員工為自動離職，當(dāng)月的工資可以不支付給員工。但是公司不支付上個(gè)月工資是不合理的，用人單位沒有權(quán)利扣員工上個(gè)月的工資，若出現(xiàn)這種情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
2020.08.26 929 -
曠工自離有工資嗎？有工資。法律上并沒有自動離職一說；即便是員工確實(shí)有曠工這類情況，那么也是需要公司明確告知員工的，已經(jīng)把他進(jìn)行辭退了；也沒有說自動離職的。解除勞動合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊里邊事先有所規(guī)定，并且對員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動
2020.07.25 278 -
曠工自離有工資嗎有工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.09 774
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曠工自離，未辦離職手續(xù)，有工資嗎
沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個(gè)月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會在公
2022-07-09 15,340 -
曠工曠天自離有工資嗎
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除
2022-04-22 15,340 -
曠工自離有工資嗎?
在這位員工自己跑了，也就是不辭而別之后，單位應(yīng)該及時(shí)以員工礦工為由解除與其的勞動合同，并且做出出面的解除勞動合同的決定，雙方的勞動合同才算是解除。否則，該員工1個(gè)月之后回來要工資，你們比較被動，但你可
2022-03-26 15,340 -
曠工自離有工資嗎
曠工擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單
2023-02-13 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
