簽勞動合同還用交五險嗎？
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簽勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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簽勞動合同多久交五險簽勞動合同的當月就給交社會保險的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中
2020.12.24 399 -
簽勞動合同必須交五險一金嗎簽勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.10.26 190
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簽了勞動合同還能交五險嗎
社保保險（五險）勞動法規(guī)定強制性購買的。根據(jù)《勞動法》及有關文件規(guī)定，男性勞動者的就業(yè)年齡為16-60周歲，女性勞動者的就業(yè)年齡為16-55周歲。18歲完全滿足條件！簽定了勞動合同，公司當然能為你交5
2022-03-11 15,340 -
簽了勞動合同還要交五險一金嗎
要看你跟公司簽的是什么性質(zhì)的合同，事實上形成的是勞務關系還是勞動關系？如果僅僅是向公司提交勞動成果，公司對你們的工作過程并不全程管理，則多半是勞務關系，公司沒有義務承擔社會保險；如果是天天上下班打卡考
2022-03-14 15,340 -
簽勞動合同必須交五險嗎？
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》 第五十八條
2022-04-14 15,340 -
簽勞動合同必須交五險嗎
既然簽勞動合同，那么必須購買社保，不然當?shù)厝松缇忠肪肯嚓P責任的。 《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條 2011年7月1日后對用
2022-03-23 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
