在公司滿15年終止合同怎么賠償
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1.公司依法解除合同，則按照工齡來進行一個經(jīng)濟補償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟補償，也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.公司違反勞動合同或者是勞動法的規(guī)定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應(yīng)當?shù)玫降慕?jīng)濟補償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。 3、員工違法則按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，因員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動紀律，所以員工無法拿到賠償。
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公司終止合同怎么賠償？因為公司終止而解除勞動合同的，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 146 -
公司終止合同怎么賠償？公司終止合同賠償如下： 1、公司依法解除合同，則按照工齡來進行一個經(jīng)濟補償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟補償，也就
2022.11.07 345 -
公司終止合同怎么賠償在公司主動終止勞動合同的情況下，那么需要給勞動者進行賠償，所要賠償?shù)氖墙?jīng)濟補償金的兩倍。而補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022.04.12 859
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勞動合同期滿公司終止賠償怎么算
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
2022-07-28 15,340 -
公司終止合同怎么賠償?
1、公司無故終止合同的賠償標準是：屬于違法終止，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-07 15,340 -
公司終止合同怎么賠償？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金。 (一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不
2023-03-15 15,340 -
公司終止合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金。 (一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不
2022-10-12 15,340
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00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
