勞動者在不勝任工作的情況下可以調(diào)崗么？
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關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗？ 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
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員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作按照以下標(biāo)準(zhǔn)界定：以勞動合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知勞動者
2020.12.12 187 -
員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2020.09.10 318
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勞動者在什么情況下，用人單位可以以不勝任工資崗位辭退勞動者
只有公司經(jīng)過調(diào)換該員工崗位（必需員工愿意），考察該員工在新崗位是否勝任，才能以不勝任工資崗位提出辭退理由。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，只有勞動者發(fā)生以下情況之一時，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動者解
2022-05-03 15,340 -
勞動者不能勝任工作的情況下可以解除勞動合同么？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-05-07 15,340 -
用人單位對于勞動者不勝任工作的情況，勞動者可否隨意調(diào)崗以后降薪
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。
2022-03-24 15,340 -
勞動合同可以不勝任調(diào)崗工作嗎
員工不能勝任工作，調(diào)崗了還是不能勝任的情況下，勞動合同寫不勝任調(diào)崗單位是可以跟員工解除勞動關(guān)系，但是需要提供有效證明員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的相關(guān)證件，解除勞動合同以
2022-08-12 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
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在什么樣的情況下可以判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，一般在犯罪分子被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情節(jié)輕微，具有悔罪表現(xiàn)，也沒有再犯危險性，而且宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有不利影響的時候，可以適用緩刑。但是該犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集團(tuán)的首要
1,112 2022.04.17
