重新入職員工算不算試用期
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在公司工作中間離職過一段時(shí)間，勞動(dòng)者重新入職后，勞動(dòng)者的工作年限重新進(jìn)行計(jì)算，如果勞動(dòng)者再次離職，如果符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，應(yīng)當(dāng)以重新入職的年限進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者再次入職，用人單位不得再約定試用期。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期員工算入職了的情況如下：入職即為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期當(dāng)然算是入職；同一用人單位與同一位勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。
入職包括試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。入職時(shí)間是從勞動(dòng)者去單位報(bào)道的那天算起，合同簽訂時(shí)間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時(shí)間的。
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新錄用員工再次入職的試用期如何計(jì)算?員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
2020.10.27 214 -
員工再次入職試用期怎么算員工再次入職試用期計(jì)算：?jiǎn)T工在同一用人單位再次入職的，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2020.05.29 251
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重新入職勞動(dòng)者入職算不算試用期
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在公司工作中間離職過一段時(shí)間，勞動(dòng)者重新入職后，勞動(dòng)者的工作年限重新進(jìn)行計(jì)算，如果勞動(dòng)者再次離職，如果符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，應(yīng)當(dāng)以重新入職的年限進(jìn)
2022-04-18 15,340 -
員工在公司入職怎么算試用期
員工再次入職試用期按勞動(dòng)合同期限計(jì)算，試用期的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提；員工第一次入職時(shí)已經(jīng)約定試用期的，再次入職不得約定試用期。
2021-11-03 15,340 -
試用期算入職時(shí)間嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-13 15,340 -
試用期算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-03-26 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
