公司變相裁員給員工自動離職怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司變相辭退員工，違反勞動合同法相關規(guī)定解除或終止勞動合同，員工可以向仲裁機構提出仲裁申請要求支付賠償金。
-
公司變相裁員怎么辦？公司變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。
2020.01.24 416 -
公司降工資變相裁員怎么辦勞動者可以向勞動行政部門舉報，根據相關法律規(guī)定，用人單位應該按照勞動合同的約定支付工資，未經員工同意，不得隨意降薪，否則勞動行政部門有權責令用人單位改正。
2020.09.23 434 -
公司變相裁員了，怎么辦？公司變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。
2020.08.10 503
-
公司變相裁員或者勸職員工自動離職怎么辦
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-11 15,340 -
公司變相裁員，自動離職應該怎么辦
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-03-30 15,340 -
公司變相裁員, 要自動離職, 不去怎么辦
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-04 15,340 -
公司變相裁員，讓員工自動離職，會有賠償嗎
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-19 15,340
-
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25
