關于用人單位試用期內(nèi)不符合錄用條件的辭退
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
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試用期不符合錄用條件辭退沒有補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴重失職給單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
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試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么辦可以解除勞動合同。我給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動合同。
2020.08.23 290 -
試用期不符合錄用條件辭退需要補償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387 -
試用期內(nèi)不符合錄用條件怎樣證明證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應當在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外，對員工進行入職培訓時，也可進行有
2020.12.29 1,323
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試用期內(nèi)用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工, 合法嗎?
公司這樣做違反了勞動合同法。 1、如果你是在試用期被辭退的，公司必須符合“不符合錄用條件”的原則。用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果公司在錄用的時候沒有就具體錄用條件作出約定，試用期內(nèi)辭退
2022-01-19 15,340 -
不符合錄用條件用人單位在試用期內(nèi)可以辭退嗎？用人單位該怎么補償
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、針對公司現(xiàn)在開除你，你在試用期，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同；
2022-03-22 15,340 -
單位超過試用期以不符合錄用條件辭退的違法嗎
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復勞動關系，并主張至恢復勞動關系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-06-08 15,340 -
不符合錄用條件用人單位可以辭退嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、針對公司現(xiàn)在開除你，你在試用期，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同；
2022-04-17 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
