怎樣約定競業(yè)限制， 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。 2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?3、約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，競業(yè)限制本身是對(duì)自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 4、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。