廠里工資沒(méi)有安排放假工資怎么算
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非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位放假期間，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
勞務(wù)派遣中的派遣單位屬于的用人單位，實(shí)際工作單位屬于用工單位，如果用工單位沒(méi)有工作安排，那么派遣單位需要另行給派遣工作，在用工單位期間應(yīng)該得到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所以的單位的做法已經(jīng)違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給付工資補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
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廠里放假有工資嗎法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒(méi)有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.09.13 852 -
工廠沒(méi)事做放假工資怎么算放假的員工，也應(yīng)該發(fā)放最低的基本工資。如果用人單位有拖欠工資的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.10 1,114 -
![工廠放假?zèng)]有工資怎么辦？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/ewsmkoar374c2.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
工廠放假?zèng)]有工資怎么辦？不合理，合法的做法應(yīng)該是： 工廠沒(méi)有安排員工工作，根據(jù)實(shí)際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動(dòng)合同上簽訂的工資，如果超過(guò)一個(gè)支付周期，那么可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.21 631
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廠里沒(méi)安排放假工資怎么算
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022-05-31 15,340 -
廠里沒(méi)活安排放假工資怎么算
非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人
2022-03-19 15,340 -
2022年廠里沒(méi)活安排放假工資怎么算
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022-11-15 15,340 -
廠里沒(méi)有安排的假期怎么算工資?
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條用人單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停止工作或者生產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。工資支付周期以上的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)
2021-12-25 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
