工傷保險公司應(yīng)該如何賠償員工的工傷后遺癥
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員工工傷后遺癥如何處理，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔的賠償責任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。需要指出的是，對于工傷保險待遇，我國實行的是職工無過錯責任原則。這就是說，無論職工有無過錯，只要發(fā)生了工傷事故，工傷職工都應(yīng)當依法享受工傷保險待遇。
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工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動者因工傷后遺癥所支付的康復(fù)費用、病情惡化的費用由工傷保險基金支付。但是如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，由用人單位自行支付。
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工傷后遺癥應(yīng)該怎么賠償工傷后遺癥也被認為是工傷，這在法律上已有明確規(guī)定。如果工傷再次發(fā)生，將根據(jù)工傷予以申報和處理，社會保障中心將負責賠償和報銷。員工可以向公司和保險公司要求賠償與工作有關(guān)的傷害的后遺癥。對工傷進行鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位若是投
2022.04.12 908 -
工傷保險公司應(yīng)如何賠償企業(yè)工傷這樣賠償： 1、治療工傷所需費用，從工傷保險基金支付； 2、購買輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付； 3、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費和一次性
2020.06.29 162 -
工傷保險公司該如何賠償如果在工地發(fā)生工傷的，需要進行工傷鑒定，如果用人單位購買了保險的，為了減輕用人單位的負擔，是可以申請工傷保險理賠的，保險公司需要承擔賠償責任。 工傷賠償?shù)牧鞒倘缦拢?1、5天內(nèi)提供詳細書面報告，填報《工傷事故申報表》; 2、員工病歷復(fù)印件；
2020.04.16 178
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工傷后遺癥該如何賠償
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動者因工傷后遺癥所支付的康復(fù)費用、病情惡化的費用由工傷保險基金支付。但是如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，由用人單位自行支付。
2022-06-08 15,340 -
工傷有后遺癥應(yīng)如何賠償
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇
2022-03-27 15,340 -
工傷保險公司應(yīng)該如何賠償
好。您可以到勞動行政部門申請工傷認定和工傷鑒定，結(jié)果出來了再與工廠協(xié)商賠償事宜。有社保，社保賠，剩余單位賠，沒社保，就由單位賠。賠償范圍有：治（醫(yī)）療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復(fù)治
2022-04-01 15,340 -
工傷留下后遺癥了應(yīng)該如何賠償
工傷認定可以先進行。傷殘鑒定須等治療終結(jié)后才行，按照《工傷保險條例》所規(guī)定的程序辦理各項索賠事宜。治療后若出現(xiàn)后遺癥,，還可以申請賠償，工傷鑒定不能超過一年。
2022-08-13 15,340
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00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,466 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
00:49
如何打工傷賠償官司打工傷賠償官司流程如下： 1、準備起訴材料：在訴訟中原告需要準備和提交的證據(jù)包括了勞動合同，收入證明，構(gòu)成傷殘的，提交傷殘等級證明材料，起訴狀，工傷認定書等； 2、如果原被告之間沒有簽訂合同，還可以要求最多11個月的雙倍工資； 3、將起訴材
831 2022.11.21
