五級傷殘享受哪些傷殘津貼
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月; (二)保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘享受的待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
五級傷殘賠償享受這些待遇： 1、一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作； 3、解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
-
-
五級工傷傷殘津貼支付多久通常情況下，職工鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。要是分期按月支付的話，就有點像工資那樣，每個月定時支付。
2020.02.01 679 -
傷殘津貼1至4級傷殘津貼終身嗎1至4級傷殘津貼不是終身享有的。根據(jù)法律規(guī)定，一至四級傷殘職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不再發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2021.05.12 187
-
工傷5級傷殘能否享受受殘津貼
可以繼續(xù)享受傷殘津貼，直到達到退休年齡、符合領取養(yǎng)老保險待遇的條件并已開始領取養(yǎng)老保險待遇時為止。 《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基
2022-03-26 15,340 -
工傷后5級傷殘能享受傷殘津貼嗎
可以繼續(xù)享受傷殘津貼，直到達到退休年齡、符合領取養(yǎng)老保險待遇的條件并已開始領取養(yǎng)老保險待遇時為止。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷
2022-02-12 15,340 -
傷殘五級享受哪些待遇
傷殘五級享有以下權利：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，
2022-02-03 15,340 -
五級傷殘享受哪些待遇
依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定：五級傷殘可以保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納
2022-03-19 15,340
-
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
01:23
工傷五級傷殘賠付標準職工因公被鑒定為五級傷殘的，屬于相對比較嚴重的人身傷害，我國工傷保險條例對職工的該傷殘等級對應也有明確的工傷賠付標準。五級傷殘的職工具體可享受以下待遇：從工傷保險基金支付18個月本人工資作為一次性傷殘補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單
967 2022.06.22 -
01:01
五級傷殘的賠償標準工傷的賠償標準需要根據(jù)傷者的傷殘等級、發(fā)生工傷事故前原本的工資、和實際支出的醫(yī)療費等決定?！豆ｋU條例》規(guī)定發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的員工可以從工傷保險基金中獲得賠償，首先，發(fā)生工傷事故的員工可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘
3,423 2022.04.15
