如果員工與公司簽訂過渡期勞動合同是否有效
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分公司以自己名義與勞動者簽訂的勞動合同滿足以下條件有效：分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動者年滿十六周歲；簽訂勞動合同出于雙方真實意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
分公司與員工簽訂合同。設(shè)立分公司應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司能夠以自己的名義從事民事活動。與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
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分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽勞動合同。分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。分公司能否獨立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對外簽訂合同，沒有則需要總公司
2020.02.11 159 -
員工能否與分公司簽訂勞動合同如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠與員工簽訂勞動合同。分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。而分公司能否獨立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對外簽訂合同，沒有則需
2020.06.07 164 -
分公司能否與員工簽訂勞動合同一般情況下，分公司或分支機構(gòu)是否可以單位和勞動者簽訂勞動合同，取決于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司雖然不具備獨立主體的資格，但是實際已經(jīng)取得了相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，并且已經(jīng)從事了相關(guān)經(jīng)營的活
2022.04.12 726
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單位未與勞動者續(xù)簽合同. 員工簽訂過渡期結(jié)算，合同是否有效
1、過渡期獎金通知書應(yīng)該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-12 15,340 -
廣告公司與員工簽訂的勞動合同是否有效
勞動合同文本都是統(tǒng)一的，沒有專門針對廣告公司的特殊樣本，只要內(nèi)容合法即可，公司也可以根據(jù)自身情況在法律許可的范圍內(nèi)與員工簽訂補充協(xié)議以約定雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當具備以下條款
2022-02-22 15,340 -
與員工簽訂的勞動合同是否有效
只要勞動合同是企業(yè)與員工達成一致的意思標識后簽訂的，該合同就有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司為了商業(yè)秘密可以與具有保密義務(wù)的員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。但是公司在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)給予員
2022-03-16 15,340 -
公司不按期與員工簽訂勞動合同后果
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 如果是勞動者不
2022-11-08 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
