年休假未休可得到多少經(jīng)濟補償
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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職工如果在用人單位的安排下未休年假，能要求補償。單位應(yīng)當(dāng)計算職工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付給職工勞動報酬。
用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付不應(yīng)休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿來安排年休假。
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年假未休按照多少補償未休年假的補償標(biāo)準(zhǔn)：單位應(yīng)當(dāng)計算職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照職工日工資收入的300%來向其支付工資報酬。 該報酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）
2020.12.28 343 -
年假不休能要經(jīng)濟補償嗎?依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除勞動者不享受當(dāng)年年假，用
2020.12.29 278 -
未休年假能獲得補償嗎未休年假能獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.08.19 141
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未休年休假應(yīng)該得到多少的經(jīng)濟補償金
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報
2022-03-29 15,340 -
未休年假能得到經(jīng)濟補償嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-07-01 15,340 -
未休年假辭職后能得到經(jīng)濟補償嗎？
建議不要主動辭職，如果單位辭退你你可以要求經(jīng)濟賠償。
2022-10-08 15,340 -
未休年休假的經(jīng)濟補償金最高是多少
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報
2022-04-04 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:12
經(jīng)濟詐騙判刑多少年根據(jù)《中華人民共和國刑法》和相關(guān)司法解釋對詐騙罪的規(guī)定，經(jīng)濟詐騙的犯罪分子的量刑，要根據(jù)詐騙金額的大小以及具體的犯罪情況來進行確定。司法解釋根據(jù)詐騙數(shù)額的大小，規(guī)定了三個數(shù)額等級，不同等級對應(yīng)不同的量刑區(qū)間。詐騙公私財物價值三千元至一萬元以
1,178 2022.04.17
