勞動合同解除的期限一般為多長時間
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員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。 但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限一般是一至五年。勞動合同一共分為三類：用人單位與勞動者約定合同終止時間的固定期限勞動合同、無確定終止時間的無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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勞動合同期限一般多長時間勞動合同期限一般為兩年，兩年之后會根據(jù)勞動者的情況，選擇是否續(xù)簽勞動合同。勞動合同期限具體由當事人進行協(xié)商，期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或者幾個月。
2020.08.02 178 -
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勞動合同期限一般為多長時間？
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勞動合同的期限一般多長時間
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勞動合同期限一般多長時間
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勞動合同的合同期限一般多長時間
勞動合同的期限一般為一至五年。勞動合同分為三類：用人單位與勞動者約定的固定期限勞動合同、未確定終止時間的固定期限勞動合同的勞動合同。
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2,296 2022.05.13 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
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2,709 2022.04.15
