發(fā)放高溫補貼的主要措施是什么?
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高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
因地區(qū)而定。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。
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高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么高溫補貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣下露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的高溫補貼。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；用人單位不能采
2022.04.12 3,690 -
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2020.09.26 179 -
高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般為每人每工作日不低于15元，補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降
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高溫補貼，高溫補貼，高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如需按天數(shù)折算的
2022-04-23 15,340 -
廣東高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如需按天數(shù)折算的
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發(fā)放高溫補貼
勞動法中高溫補貼是怎樣規(guī)定的？衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知： 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進(jìn)行工作，
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