不適合工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否合適
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首先寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無(wú)論是法院訴訟還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動(dòng)合同和工作證。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同和工作證就要保存好過(guò)去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒(méi)有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對(duì)象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，合法權(quán)益就可以得到保障。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過(guò)程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見(jiàn)證人在場(chǎng)，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請(qǐng)求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開(kāi)具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動(dòng)者認(rèn)為會(huì)造成終生殘疾的，要向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定，領(lǐng)取工傷證。
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部分情況下工傷走勞動(dòng)仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定工傷后，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴。
如果是勞動(dòng)合同方面的糾紛適用于勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同方面的糾紛，協(xié)商調(diào)解不能解決的時(shí)候，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其他普通的合同糾紛一般不適用于勞動(dòng)仲裁，但可約定適用商事仲裁。
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工傷能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；因?yàn)楣鸬挠嘘P(guān)單位或者個(gè)人與行政機(jī)關(guān)引起的爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛
2020.07.19 208 -
工傷是否要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法再提起訴訟。
2020.01.20 164 -
工傷賠償是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷賠償可以勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中采取仲裁程序前置，按照《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2020.08.05 243
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勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)才合適？
具體適用情況如下，應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害時(shí)起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定：【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2023-02-13 15,340 -
工傷走勞動(dòng)仲裁合適嗎
部分情況下工傷走勞動(dòng)仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定工傷后，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提
2021-12-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁該怎樣申請(qǐng)才合適？
具體適用情況如下，應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害時(shí)起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定：【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要怎樣申請(qǐng)才合適？
具體適用情況如下，應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害時(shí)起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定：【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2023-02-13 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17
