員工連續(xù)幾年不能享受年休假
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勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
享受帶薪年休假必須連續(xù)工作一年以上。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及人社部為此發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者只要連續(xù)工作一年以上，不管是否是在同一個單位工作，只要連續(xù)工作了一年，就可以享受帶薪年休假5天。
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享受帶薪年休假必須連續(xù)工作幾年以上勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.12.02 147 -
享受帶薪年休假必須連續(xù)工作幾年以上呢勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
2020.04.30 150 -
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員工連續(xù)幾個月不能享受當年年休假
根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-04-17 15,340 -
連續(xù)工作幾個月才能享受年休假
員工帶薪休假如何計算：帶薪休假簡稱年薪休假，是指工人連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪休假。帶薪休假的計算，例如，08年11月進入公司，進入公司前連續(xù)工作過1年以上，從08年11月進入公司日到0
2021-10-25 15,340 -
連續(xù)工作滿幾個月，能享受年休假
年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據勞動者工作年
2022-04-18 15,340 -
連續(xù)工作滿幾個月的員工才可享受連續(xù)年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340
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建卡貧困戶脫貧后幾年不享受政策建卡貧困戶脫貧后幾年不享受政策，法律沒有明確限制時間。對貧困戶建檔立卡是為了精準扶貧，建檔立卡貧困戶可以享受國家一系列的教育醫(yī)療優(yōu)惠政策，脫貧建檔立卡人員也是屬于貧困戶，還是能繼續(xù)享受扶貧政策的，建檔立卡貧困戶是各省（自治區(qū)、直轄市）在已有
21,208 2022.05.11 -
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上海45歲社保減半可享受幾年上海45歲社保減半可享受1年。即2020年一年。上海中小微企業(yè)減免政策，2020年2月至2020年6月期間，上海社保免征基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，三項社會保險單位繳費部分；同時，2020年2月至6月，職工醫(yī)保和生育單位繳費部分減半征
4,696 2022.04.17 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17
