公司跨區(qū)域變更工作地點(diǎn)員工可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個(gè)月工資/年*工作年限）。 你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第58條之規(guī)定，勞動爭議仲裁和訴訟案件中勞動勝訴的，勞動者支付的律師代理費(fèi)不超過5千元的部分判歸用人單位承擔(dān)。
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可以解除合同。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動合同。
勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
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公司地址變更員工可以不同意可以解除合同嗎？可以。用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定依法解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年
2020.01.27 374 -
公司和員工員工可以解除勞動合同嗎？能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
2020.05.28 300 -
勞動合同法關(guān)于變更工作地點(diǎn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法
2020.04.08 1,099
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公司跨區(qū)域變更工作地點(diǎn)可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-10 15,340 -
公司跨區(qū)域變更經(jīng)營地點(diǎn)員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
公司變更工作地點(diǎn)，員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
公司轉(zhuǎn)工作地點(diǎn)，員工解除勞動合同可以嗎？
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
