加班期間調休補償金怎樣算
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加班不給工資給調休合理，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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周末加班調休怎么算國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而
2020.11.06 325 -
加班用調休補償是否合法合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言，只調休
2020.12.22 228 -
周末加班調休怎么算根據(jù)我國有關規(guī)定，用人單位依據(jù)法律的相關規(guī)定安排勞動者在休息日工作，但是不能安排補休的，應該要按照勞動合同中約定的勞動者，每日或者每小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資。也就是說雇員周末加班，單位必須要付雙倍的工資。在周末加班、無補休的，
2022.04.12 1,430
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補休期間加班怎么補休
雙休日加班的，可以安排補休，加班1天安排工作日休息1天。安排補休的，不需要支付加班費。未安排補休的，應該支付雙休日加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日
2022-08-09 15,340 -
加班后怎么算調休時間？
1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時
2022-05-29 15,340 -
加班怎么計算調休時間
1、用人單位不得違反勞動法延長勞動者的工作時間。通常加班必須支付加班工資，不能用休息來補償。休息日的加班可以通過休息來補償。通常加班是通常的工資1、5倍，休息日是2倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在
2021-12-24 15,340 -
周末調休加班怎樣算
單位沒有安排員工調休。翻閱各個等級的法律法規(guī)都沒相關的規(guī)定。法律規(guī)定的是周末加班了而又沒有調休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調休了，則勞動者就不能就這個加班的周末而主張。
2022-08-26 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
