勞務(wù)派遣公司惡意扣員工工資怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞務(wù)派遣公司亂扣工資建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。不用花錢的，建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣公司扣員工工資的辦法是：勞務(wù)派遣工的工資是不能隨意改變的，如果用人單位沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意，隨意克扣其工資的，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。
勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)以及準(zhǔn)備起訴狀進(jìn)行起訴處理。
-
勞務(wù)派遣公司克扣工資怎么辦勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
2020.10.16 380 -
勞務(wù)派遣公司隨意扣工資怎么處理勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)以及準(zhǔn)備起訴狀進(jìn)行起訴處理。我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)
2020.11.15 202 -
勞務(wù)派遣公司抽取派遣員工工資嗎派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用
2020.06.14 421
-
勞務(wù)派遣公司亂扣工資怎么辦？
勞務(wù)派遣公司亂扣工資建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)派遣公司會(huì)克扣員工工資嗎
勞務(wù)派遣公司不能隨意克扣工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣公司工資被克扣，怎么辦
勞動(dòng)者和派遣公司簽訂派遣合同，派遣公司非法扣押勞動(dòng)者的合法工資，用暴力毆打員工屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣公司亂扣工資，該怎么辦？
勞務(wù)派遣公司亂扣工資建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞
2022-04-01 15,340
-
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動(dòng)者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
