一般拖欠工資不超過多長時間
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一般用人單位在自然月結束的30天內未結算工資的，構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
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工資一般拖欠多長時間算違法？工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。
2020.03.05 256 -
民工拖欠工資一般要拖多長時間才算違法？拖欠工資超過一個支付周期的，才能算違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果單位超過一個支付周期仍不付工資的，勞動者可以采取申請仲裁等方式來維權。
2020.01.18 144 -
欠工資工資一般多長時間發(fā)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資。
2020.12.25 417
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拖欠員工工資一般超過多長時間算違法？
一般來說：要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按
2022-07-28 15,340 -
拖欠工資時間超過多長時間算違法
首先，根據我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支
2022-04-13 15,340 -
一般工廠拖欠工資多長時間不發(fā)
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止
2022-08-19 15,340 -
拖欠工資超過多長時間算違法
單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九
2022-05-14 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17
