加班費是應(yīng)補休還是應(yīng)支付加班費
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加班可以補休還可以付加班費。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
加班補休不需要付加班費，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
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加班補休還要付加班費嗎加班費應(yīng)該怎么算一般休息日加班補休不要付加班費；但是法定節(jié)假日加班補休的，要付加班費，加班費為平常工資的三倍。因為法定節(jié)假日是特定的日期，法定節(jié)假日是不能補休的。
2021.09.18 108 -
加班補休是否還要付加班費嗎,加班費怎么算加班補休不需要付加班費，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
2020.06.01 128 -
加班補休要付加班費嗎？《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，
2020.08.11 228
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加班是補休還是付加班費
加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 《勞動法》第44條規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2023-03-06 15,340 -
加班補休是否還要付加班費嗎加班費應(yīng)該怎么算
加班補休不需要付加班費，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
2023-07-06 15,340 -
加班費應(yīng)怎樣支付加班費應(yīng)該怎樣支付
加班費的支付依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二
2023-06-28 15,340 -
是補休還是付加班費
補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加
2022-04-12 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
