合同到期員工要辭職公司沒批怎么辦？
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《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權力?！秳趧臃ā酚忠?guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！痹擁椧?guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當事人即產生履行約定義務的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動合同的權力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔一定的違約責任。至于違約金，要看你的勞動合同上怎么約定的，14萬是不合理的數(shù)額，你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關系的情況下，又與新單位建立新的勞動關系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個問題。
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只要提前30天書以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
如果用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，書面提出解決勞動關系后不需要公司批準可以立即辭職并要求剩余的工資及經濟補償金；提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準。
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員工要辭職公司不批怎么辦員工辭職不需要公司批準。勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后與用人單位的勞動關系就會解除。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是用人單位不結清工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
2020.04.09 159 -
員工要求辭職公司不批怎么辦單位不批準辭職無效，辭職權是法律賦予勞動者的合法權利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.01.05 133 -
員工辭職公司不批怎么辦就職者提前提交書面形式通知履行的是通知義務，員工的法定權利是其辭職自由。員工必須有證據(jù)證明已經就辭職問題向單位發(fā)出過通知，比如表明辭職的辭職通知書的內容；電話錄音的取證對象必須是其身份比較容易識別的管理人員，把通話表達辭職的內容的過程進行錄
2022.04.12 921
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勞動合同到期辭職后公司沒批怎么辦
根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，
2022-10-02 15,340 -
沒到期的公司要員工辭職怎么辦？
1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條。勞動者書面提出解除勞動關系后，可以立即離開，無需用人單位批準，可以要求支付剩余工資和經濟補償（每工作一年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)。；根據(jù)《勞動合同法》第三
2021-11-20 15,340 -
公司辭退員工合同沒到期要怎么辦
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-05-10 15,340 -
員工要辭職，到了公司不批怎么辦
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權
2022-03-29 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17
