女職工懷孕時期需要加班的嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于孕婦產(chǎn)假的規(guī)定，首先女職工在懷孕期間安排加班也是有保護(hù)的。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 《女職工勞動保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定了孕婦產(chǎn)假的規(guī)定： (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 但還有些假是國家規(guī)定必須享受的假： 產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工懷孕3個月，是有權(quán)拒絕加班的。單位安排加班，需要出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且要與職工、工會協(xié)商一致，職工不同意的，可以拒絕。并且女職工在懷孕期間的，單位應(yīng)當(dāng)提供特殊的勞動保護(hù)。
女職工懷孕3個月有權(quán)拒絕加班。即使沒有懷孕，普通職工也有權(quán)拒絕單位的加班安排。 如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排員工加班，但是不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。對于懷孕七個月以上的女職工，不得安排其加班。
-
懷孕期間加班違法嗎懷孕7個月以上的孕婦加班是不合法的。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)為其安排一定的休息時間。
2020.03.14 236 -
女職工在懷孕期間工作嗎 懷孕女職工有哪些權(quán)利產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
2020.04.26 293 -
女職工懷孕3個月以內(nèi)可以拒絕加班嗎?女職工懷孕3個月，是能夠拒絕加班的。加班必須是出于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且單位要與勞動者、工會協(xié)商一致。如果勞動者不同意的，有權(quán)拒絕。且單位要為孕期的女職工依法提供特殊的勞動保護(hù)。
2020.09.01 114
-
懷孕的女職工可以加班嗎
我國法律規(guī)定，對于懷孕的女職工，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間。因此，用人單位不能安排懷孕的女職工加班。如果違反法律規(guī)定，安排懷孕的女職工加班，相關(guān)責(zé)任人要受到法律的處罰。
2023-06-12 15,340 -
女職工懷孕期間加班怎樣安排
您若需了解其工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實(shí)際測量和計算。另外，勞動法規(guī)定每周工作44小時，每日不超過8小時；之后國務(wù)院出臺了新的規(guī)定，每周工作40小時，每日不超過8小時；這就
2022-08-11 15,340 -
懷孕8個月的女職工需要在夜班上班嗎?
安排懷孕8個月的女職工值夜班是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。否則女員工可以向有關(guān)社會保障行政部門投訴，
2023-06-12 15,340 -
懷孕女員工加班
懷孕女員工加班根據(jù)《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;對哺乳
2022-07-11 15,340
-
01:06
女方懷孕期間提出離婚需要退彩禮錢嗎彩禮，又稱聘禮，是指男方按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗，在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財物，以表示與對方締結(jié)婚姻的誠意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，彩禮屬于女方的個人財產(chǎn)，而非夫妻共同財產(chǎn)，所以離婚時一般是不用歸還，也不用進(jìn)行分割的。但是存在例外情況。根據(jù)相關(guān)司法解
1,726 2021.04.25 -
01:37
懷孕期間離婚要多長時間離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種， 首先，我國民法典規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟，除非確有特殊情況。因此，如果女方不同意離婚且沒有特殊情況的，那么男方是無法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚，則是可以的，女方起訴后，法院會組織調(diào)解
1,845 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17
