工傷案例追溯加班費(fèi)該如何賠償
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工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的工資單等）。則余下部分可以通過(guò)民事訴訟找單位主張。 2：可以追討 這個(gè)的追訴期，不是一般民事訴訟2年期，而是你和公司勞動(dòng)合同終止后2年，否則一直有效。而且公司此舉是違法行為。 只要能夠證明你確實(shí)得到不公正待遇就可以追討。
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原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見(jiàn)，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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我應(yīng)該如何追討加班費(fèi)員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
2020.01.03 119 -
如何追討加班費(fèi)?追討加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意保存安排加班的書(shū)面通知、考勤數(shù)據(jù)記錄、工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
2020.11.10 152 -
如何追討加班費(fèi)？勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的方式： 1、職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付加班費(fèi)； 2、協(xié)商之后還不支付加班費(fèi)的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.05.28 169
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請(qǐng)問(wèn)工傷賠償，如何追溯加班費(fèi)？
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償及追溯加班費(fèi)
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)怎么追溯工傷賠償
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償及追溯加班費(fèi)怎么算
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-03-29 15,340
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工在收到工傷認(rèn)定書(shū)后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了； 4、確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目每個(gè)地方的
885 2023.01.04 -
01:19
工傷十級(jí)如何賠償根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷鑒定十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。十級(jí)傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
845 2022.04.17 -
01:28
工傷事故如何賠償工傷事故如何賠償 根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)
4,754 2022.04.15
