加班給調(diào)休不付加班費應(yīng)該怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)。如果沒有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般休息日加班補休不要付加班費；但是法定節(jié)假日加班補休的，要付加班費，加班費為平常工資的三倍。因為法定節(jié)假日是特定的日期，法定節(jié)假日是不能補休的。
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資可選擇如下途徑：協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的；調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織；投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理；勞動仲裁、訴訟。
-
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
2020.10.29 572 -
加班可以調(diào)休不給加班費嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
2020.05.05 389 -
加班不給加班費勞動者應(yīng)該怎么辦加班不給加班費的，屬于勞動爭議，因此可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付加班費。
2020.02.18 167
-
加班給調(diào)休不付加班費怎么辦
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)
2022-03-21 15,340 -
加班不給加班費調(diào)休怎么辦
由于我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，因此，任何超過的工作時間都屬于加班，應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)加班費。 至于周末加班只能調(diào)休的做法，并不違反勞動
2022-07-03 15,340 -
加班不給調(diào)休也不給加班費怎么辦
《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-07-28 15,340 -
周末加班不給調(diào)休不給加班費怎么辦
周末加班不給調(diào)休，不給加班費的，可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，
2022-03-22 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
