各區(qū)市縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各委辦局（總公司），中央、省、市直企業(yè)： 為貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），根據(jù)《遼寧省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施的意見(jiàn)》，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均必須依法參加工傷保險(xiǎn)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶待本市出臺(tái)具體規(guī)定后實(shí)施參保。 二、用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)相同，繳費(fèi)費(fèi)率按市政府規(guī)定的用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 三、職工工作中發(fā)生傷亡事故，用人單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將《傷亡事故報(bào)告表》報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。 四、職工發(fā)生事故傷害或者被確定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被確定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)管轄地勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。管轄地勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，應(yīng)于15日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門備案。 五、職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位管轄地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；超過(guò)一年的，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理。職工或直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證時(shí)限為接到勞動(dòng)保障行政部門舉證通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未予舉證或未提出相反證據(jù)的，視其對(duì)職工或直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)及證據(jù)材料無(wú)異議，勞動(dòng)保障行政部門將依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。 六、在《條例》施行前發(fā)生的工傷，企業(yè)、司法部門、勞動(dòng)保障行政部門等已作出處理決定的，勞動(dòng)保障行政部門不再重新認(rèn)定和處理。 七、已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其工傷職工（含職業(yè)病，下同）申請(qǐng)做傷殘等級(jí)鑒定，其鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支出。申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，需在傷殘等級(jí)鑒定1年以后，不滿1年的不予復(fù)查。對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)論不服的，申請(qǐng)鑒定的用人單位或工傷職工可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)，向省級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。復(fù)查鑒定、省級(jí)再次鑒定等級(jí)高于原等級(jí)的，其鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；原鑒定等級(jí)不變或降低的，其鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。 八、《條例》施行后，傷殘職工鑒定為1至4級(jí)的，按傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18個(gè)月的本人工資；《條例》施行前已按有關(guān)規(guī)定按月領(lǐng)取定期傷殘補(bǔ)助金的，《條例》施行后停發(fā)定期傷殘補(bǔ)助金，在按照上述標(biāo)準(zhǔn)核減已領(lǐng)取的定期傷殘補(bǔ)助金后，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分；無(wú)法核定本人工資的，按當(dāng)年全市職工平均工資為基數(shù)核減后發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。 九、《條例》施行后鑒定為1至4級(jí)的工傷職工，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，其按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資的90％、85％、80％、75％計(jì)發(fā)，職工與用人單位應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)（基數(shù)最低不得低于大連市職工平均工資的60％）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工在達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)停發(fā)傷殘津貼，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。 十、《條例》施行前鑒定為1至4級(jí)并已辦理退休手續(xù)、按全市上年度職工月平均工資的90％、85％、80％、75％領(lǐng)取了傷殘撫恤金的工傷職工，從2004年1月1日起，達(dá)到法定退休年齡的，其傷殘撫恤金不再隨全市上年度職工月平均工資調(diào)整，以其原領(lǐng)取的傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)作為養(yǎng)老金，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，并隨養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整；未達(dá)到法定退休年齡的，其傷殘撫恤金仍由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)不變，以后按養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整。 十一、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的全市上年度職工月平均工資。 十二、《條例》施行前工亡職工供養(yǎng)的已超過(guò)18周歲的在校讀書(shū)子女，從2004年1月1日起，按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第18號(hào)）執(zhí)行，不再享受供養(yǎng)待遇。 十三、工傷職工傷殘津貼按《條例》規(guī)定支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；傷殘津貼及供養(yǎng)親屬撫恤金按大連市職工平均工資增長(zhǎng)率適時(shí)調(diào)整；工傷職工生活護(hù)理費(fèi)隨大連市上年度職工月平均工資增長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整。 十四、職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，用人單位同意，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按大連市上年度職工月平均工資計(jì)算，5級(jí)為16個(gè)月，6級(jí)為14個(gè)月。 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算，5級(jí)為28個(gè)月，6級(jí)為24個(gè)月。 十五、職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按大連市上年度職工月平均工資計(jì)算，7級(jí)為12個(gè)月，8級(jí)為10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算，7級(jí)為20個(gè)月，8級(jí)為16個(gè)月，9級(jí)為12個(gè)月，10級(jí)為8個(gè)月。 十六、職工因工致殘被鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月。 十七、本通知中的各項(xiàng)規(guī)定從2004年1月1日起執(zhí)行。原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。