違反勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出辭職有沒(méi)有法律責(zé)任
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勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同辭職是否有違約責(zé)任，分情況。 1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反合同的法律責(zé)任是：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同解除條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；不符合勞動(dòng)合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、采取不就措施；對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2020.05.01 214 -
勞動(dòng)者辭職是否有違約責(zé)任1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.05 154 -
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；二是用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的
2020.06.14 459
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勞動(dòng)者辭職有沒(méi)有法律責(zé)任
1、勞動(dòng)者依法提出辭職的，一般不會(huì)有違約責(zé)任。 2、如果辭職時(shí)或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律責(zé)任
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任？
一、民事責(zé)任 1、違約責(zé)任 勞動(dòng)合同法只是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)定的兩類(lèi)違約責(zé)任之外的、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同辭職有沒(méi)有違約責(zé)任
勞動(dòng)合同辭職是否有違約責(zé)任，分情況。 1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)
2023-01-13 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
