勞動合同法規(guī)定社保與補償金怎么寫
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員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償，在員工和單位解除勞動關系之后，單位是為員工繳納社保費用了。因為只有單位和員工存在勞動關系的情況下，單位才能為員工繳納社保費用。《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同法補償金規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，賠雙倍。
勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同法補償金規(guī)定是什么勞動合同法補償金規(guī)定：解除或者終止勞動合同屬于有關法條之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.14 209 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金規(guī)定勞動合同法經(jīng)濟補償金規(guī)定：經(jīng)濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
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勞動合同法對補償金的規(guī)定《勞動合同法》中關于支付補償金的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位違法解除勞動合同的，則賠雙倍。
2020.02.25 160
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員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償，在員工和單位解除勞動關系之后，單位是為員工繳納社保費用了。因為只有單位和員工存在勞動關系的情況下，單位才能為員工繳納社保費用?！秳趧雍贤ā?第三
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2022-04-04 15,340 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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