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用人單位應(yīng)當(dāng)不納入員工社保繳費嗎?

2022-08-19 09:10

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1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同?!毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?!?/p>

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用人單位應(yīng)按照國務(wù)院社會保險行政部門的規(guī)定繳納工傷保險。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額=本單位職工工資總額*單位繳費費率。不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度不同,費率也不同。

張麗麗律師

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