七級工傷一個月后被調(diào)崗位上班工資會降級嗎
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工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時制塵肺一起，鑒定為七級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，應當繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險基金和所在單位已經(jīng)按照法律規(guī)定給予了補償，繼續(xù)工作原則上應當實行同工同酬。由于新調(diào)整的崗位，不再是有害崗位，工資降低屬于正常，但工資不得低于同崗位其他職工工資。 《勞動法》 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 《勞動合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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教師因工作調(diào)動,崗位工資是不會被降級的。教師,以教書為生的職業(yè)。這個職業(yè)是人類社會最古老的職業(yè)之一。教師受社會的委托對受教育者進行專門的具有建設性的教育,執(zhí)行各項教育政策,維護社會穩(wěn)定,為國家和社會培養(yǎng)各類高素質(zhì)或?qū)嵱萌瞬拧?/p>
可以，但是需要有正當理由。 發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
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七級傷殘工資多少錢一個月1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同
2020.10.30 964 -
調(diào)崗之后工資會降嗎公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。
2020.10.07 602 -
調(diào)崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關系，要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.07.08 720
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工傷鑒定七級后調(diào)崗位工資會降嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。工時制塵肺一起，鑒定為七級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，應當繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險基金和所在單位已經(jīng)按照法律
2022-03-11 15,340 -
工傷鑒定為七級，后調(diào)崗位的工資能降下來嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時制塵肺一起，鑒定為七級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，應當繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-03-29 15,340 -
工傷鑒定七級后在調(diào)工資會降嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時制塵肺一起，鑒定為七級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，應當繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-04-24 15,340 -
工傷鑒定七級后工資會降嗎？
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時制塵肺一起，鑒定為七級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，應當繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-04-25 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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工傷一級和十級哪個嚴重工傷一級更加嚴重。根據(jù)勞動功能障礙，傷殘等級共有十個等級，一級為工傷最嚴重的情形，十級為工傷最輕的情形，其中一到四級傷殘認定為完全喪失勞動能力，五、六級傷殘認定為大部分喪失勞動能力，七到十級傷殘認定為部分喪失勞動能力。 具體來說，一到四級傷
3,580 2022.05.11 -
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工傷七級傷殘賠付標準工傷七級傷殘的賠付標準是：職工在被認定為是七級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通常是十三個月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動、聘用合同的，那么工傷保險基金就會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位也會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在一般
1,987 2022.05.11
