勞動合同法解讀辭職
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勞動合同法解讀： 立法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權益，并不是說保護勞資雙方的合法權益，勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關系的社會法，其立法價值在于追求勞資雙方關系的平衡。 實踐中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果法律對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，背離勞動合同法應有的價值取向。
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勞動法關于辭職的規(guī)定及解讀勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。
2020.02.03 158 -
最新勞動合同法解讀勞動合同可包括以下幾點： 1、合同雙方基本信息； 2、勞動合同期限； 3、工作內(nèi)容及要求； 4、勞動報酬及支付方式與時間； 5、社會保險； 6、勞動紀律； 7、勞動合同的解除； 8、故意或者重大過失責任保證； 9、商業(yè)保密及競業(yè)禁止； 10
2022.09.29 160 -
勞動合同法全文逐條解讀勞動合同法全文內(nèi)容是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2022.09.29 591
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勞動合同法解讀有哪些
據(jù)有關部門統(tǒng)計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方國家相比完全相反，對維護整個社會和諧
2022-03-12 15,340 -
勞動合同法第82條解讀
2009最新勞動合同法第八十二條解讀：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應
2022-03-08 15,340 -
辭職解除勞動合同
第一種：若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的，公司不需要對員工進行賠償。 第二種：若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法
2022-05-28 15,340 -
辭職，解除勞動合同
勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解
2022-08-17 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
