拖欠工資解除勞動合同證明
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工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。因此，工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。
只要用人單位工資拖欠，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律上規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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拖欠工資可以解除勞動合同嗎？可以。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動爭議和仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的
2020.10.18 339 -
拖欠工資可以解除勞動合同嗎可以拖欠工資為由解除勞動合同，拖欠工資屬于法律規(guī)定的情形，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同。
2020.11.25 345 -
拖欠工資解除勞動合同可以嗎拖欠工資，解除勞動合同是可以的。如果用人單位經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。
2020.10.05 169
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拖欠工資解除勞動合同證明
《解除勞動合同通知書》因你單位未及時足額支付勞動報酬，先通知你單位如下：1、依據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者依法解除勞動合同；2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，你單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日，一次性
2022-03-15 15,340 -
拖欠工資能解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的。 故此你可以單方面解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資勞動合同能解除嗎
用人單位未按時足額發(fā)放工資的，可以以此為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資多久解除勞動合同
1、達(dá)到勞動合同約定的工資支付日未支付的，視為拖欠；2、未約定工資支付日的，超過一個月未支付工資的，視為拖欠。達(dá)到上述條件的，勞動者可以依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫《解除勞動合同通知書》，不是辭職申請，是
2022-03-29 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
