工資計算違法應(yīng)采取哪些法律后果
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拖欠工資的法律后果:勞動者單方面解除勞動合同,并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償;由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的,依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
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違法代理及法律后果有哪些違法代理的法律后果: 1、代理人知道委托代理的事項仍然是違法的; 2、被代理人知道代理人的代理行為違法,不反對的,由被代理人和代理人承擔(dān)連帶責(zé)任。 代理包括委托代理、法定代理和指定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán),法定代理人按照
2022.04.14 731 -
違法發(fā)包的法律后果有哪些違法分包的法律責(zé)任有: 1.民事責(zé)任:違法分包導(dǎo)致工程質(zhì)量不合格而造成損失的,承包單位與分包單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其中賠償損失的范圍應(yīng)當(dāng)包括返工費用、拆除重建費用、工期延誤損失等。 2.刑事責(zé)任:違法分包本就存在極大的質(zhì)量安全隱患,若因此
2020.09.19 204 -
違法轉(zhuǎn)包的法律后果有哪些違法轉(zhuǎn)包的法律后果有:1.轉(zhuǎn)包行為無效;2.轉(zhuǎn)包人因非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程所獲取的非法所得要予以沒收;3.建設(shè)工程質(zhì)量合格的,轉(zhuǎn)承包人可以直接向發(fā)包人主張工程價款;4.轉(zhuǎn)包工程的,轉(zhuǎn)包人還可能受到行政處罰。
2020.06.04 343
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違法分包應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果
我國《建筑法》對分包、分包有非常明確和具體的規(guī)定。違法分包的,承包人分包項目或?qū)⒅袠?biāo)項目的一部分主體、重要工作轉(zhuǎn)包給他人的,或者轉(zhuǎn)包人再次轉(zhuǎn)包的,轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包無效,轉(zhuǎn)包項目金額在千分之五以上千分之十以下
2021-10-01 15,340 -
拖欠工資違法后果有哪些
為大家提供的拖欠工資違法后果:嚴重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益 工資是眾多勞動者的生活來源,甚至是勞動者的唯一生活來源,是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果,侵犯了他們的
2022-06-13 15,340 -
違法分拆有哪些法律后果
《國家賠償法》第31條規(guī)定:人民法院在民事訴訟、行政訴訟過程中。違法采取對妨害訴訟的強制措施、保全措施或者對判決、裁定及其他生效法律文書執(zhí)行錯誤,造成損害的,賠償請求人要求賠償?shù)某绦?,適用本法刑事賠償
2022-04-14 15,340 -
房屋拆遷應(yīng)采取哪些法律措施?
1.一般規(guī)定估價時點為房屋拆遷許可證頒發(fā)之日。評估報告:估價機構(gòu)應(yīng)按《房地產(chǎn)估價規(guī)范》的規(guī)定格式出具評估報告,評估報告應(yīng)由注冊房地產(chǎn)估價師簽名,經(jīng)估價機構(gòu)審核并加蓋機構(gòu)公章。 2.對附屬物、附著物、在
2022-04-11 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算: 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入; 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù);小時工資=月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
00:55
抽逃出資的法律后果公司對抽逃出資的,股東可以要求其補足出資,且抽逃出資的股東不經(jīng)過訴訟時效的約束。換句話來說,也就是抽逃出資的股東對公司補足出資的責(zé)任不受訴訟時效的限制。股東抽逃出資,其實是對公司的侵權(quán)行為,且是對公司的不守承諾的行為。除此之外,股東抽逃出資
1,551 2022.04.17 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點,分別是: 1、合同關(guān)系的終止,使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅,未履行的合同義務(wù)不再履行; 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,合同附隨義務(wù)發(fā)生,并進入履行階段; 3、合同終止后,當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27






