企業(yè)可以拒絕員工交社保嗎?
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如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進(jìn)行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。
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當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預(yù)期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。 4、調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
企業(yè)強制員工加班員工是可以拒絕的。加班需要得到員工同意，用人單位不能辭退不服從加班安排的員工。根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，加班必須在工作需要，并在國家有關(guān)規(guī)定的前提下、經(jīng)勞動者與工會協(xié)商一致，才可以適當(dāng)延長工作時間。
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企業(yè)規(guī)定員工可以拒絕復(fù)工要求嗎按照勞動法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強制要求的情況下，復(fù)工時間屬于用人單位決定事項。 而根據(jù)人力資源社會保障部等部門規(guī)定，對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，積極動員職工返崗。 對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會
2020.03.06 128 -
企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.08.19 226 -
企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎？不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。
2020.10.16 195
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員工不交社保出現(xiàn)工傷企業(yè)可以拒交社保嗎
用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務(wù)，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律
2023-02-25 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等； 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)加班員工可以拒絕嗎
我國《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者加班：延長工作時間（加班）必須在工作需要、工會與勞動者協(xié)商一致、國家有關(guān)規(guī)定的前提下，才能適當(dāng)延長工作時間。同時，延長工作時間
2021-11-18 15,340 -
企業(yè)可以拒絕員工加班嗎
員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動
2021-07-29 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
00:56
職工社保中間斷交可以補交嗎職工社保中間斷交可以補交?？梢酝ㄟ^以下方式補交： 1、中介代交：現(xiàn)在有很多的社保代交機構(gòu)，交一定的手續(xù)費和社保費用，就可以讓中介幫忙辦理繳納； 2、自己補繳：如果是靈活就業(yè)人員，可以直接到社保局申請繳納補交社保；如果是職工的話，也可以去當(dāng)?shù)?/p>
2,784 2022.07.02
