用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同違法嗎
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者 確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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不合法。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬于違法行為，用人單位有義務(wù)通過簽訂勞動合同確保勞動者合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自開工起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的，勞動者有權(quán)向用人單位要求每月支付雙倍工資。用人單位以沒合同為由不支付工資的，勞動者可以申請仲裁或者訴至法院，追究其法律責(zé)任。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是保證勞動者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵，當(dāng)事人需要訂立書面合同，以保障自身權(quán)益。
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用人單位與勞動者應(yīng)該訂立書面合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2020.11.07 250 -
用人單位與勞動者應(yīng)該訂立書面合同嗎根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.06.05 230 -
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每
2020.09.07 293
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勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同
勞動者未訂立書面勞動合同同時(shí)具備以下情形時(shí)勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用
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2022-04-23 15,340 -
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《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
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用人單位聘用勞動者未與勞動者訂立書面勞動合同是否
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
