只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者”在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。

勞動者與用人單位出現(xiàn)勞動糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決時可以申請勞動仲裁，勞動者申請勞動仲裁需要提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料； （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。勞動仲裁程序： 1、自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。