公司向員工解聘應當按照什么標準賠償
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
賠償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
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公司解聘員工賠償標準公司與員工之間解除勞動合同，如果滿足《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，則需要向員工支付相應的經(jīng)濟補償金。需要注意的是，經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計算標準如下：如果工作滿一年，則以一個月的工資作為補償；滿
2022.04.12 1,337 -
公司裁員應當按照什么標準支付賠償金?用人單位因為經(jīng)濟裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法辭
2020.07.27 107 -
公司裁員應當按照什么標準支付賠償金用人單位因為經(jīng)濟裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 違
2020.03.09 113
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公司解聘員工賠償標準
根據(jù)《勞動合同法的》的規(guī)定用人單位不得無理由辭退勞動者就您所述用人單位已經(jīng)是違反了勞動法您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟補償金我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件積累了大量的辦案經(jīng)驗近期剛辦結幾件與您
2022-03-13 15,340 -
公司解聘員工員工賠償標準是什么
1、主管無權利解聘員工。2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私
2022-02-01 15,340 -
公司公司解聘員工賠償標準
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-11-03 15,340 -
公司沒有原因開除員工應當按照什么標準賠償
第 一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第 二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工
2022-07-13 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
