企業(yè)應該怎么申請員工辭職
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1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位將勞動者辭退的，一般需要給予經濟補償，補償標準應當給予（干滿一年補償一個月的工資，半年半個月，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算，工資標準按上一年度的標準計算）相應的經濟補償金。
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辭職申請表內容包括：勞動者身份信息；工作崗位；工作年限；辭職原因；辭職時間，最后簽名并且寫上申請日期。離職申請是員工向用人單位提出辭呈的申請，勞動者離職時應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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企業(yè)員工辭職應該給予哪些補償員工和單位協(xié)商完成后的正常離職，是沒有補償?shù)模挥袉挝辉诤贤趦戎鲃咏獬齽趧雍贤蛘叱霈F(xiàn)違反勞動法的行為的才有補償或賠償。
2020.03.22 146 -
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企業(yè)專利應該怎么申請1.確認需要申請的專利類型。2.檢索同類型專利，可自主檢索，也可委托代理機構更全面地檢索。3.準備申請文件，提交進入申請步驟。4.獲得受理通知書。5.初步審查。(若是發(fā)明專利申請，初審前發(fā)明專利申請首先要進行保密審查，需要保密的，按保密程序
2020.08.22 150
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員工提出辭職企業(yè)應該怎么做
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-03-21 15,340 -
員工提出辭職，企業(yè)應該怎么做
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)員工未辭職應該怎么處理
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-26 15,340 -
員工申請辭職不批, 應該怎么辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日
2022-05-06 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請領取辭職無法申請失業(yè)金。辭職的勞動者，不符合領取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
