1、公司口頭將你辭退，屬于公司單方解除勞動關(guān)系的情況，依據(jù)勞動合同法，單位應(yīng)當(dāng)支付給你雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、你交接工作的微信聊天記錄、短信和發(fā)送單位的EMS請求單位出具辭退通知的信件，可以作為證據(jù)使用，在申請勞動爭議仲裁或訴訟中，可以證明該單位單方解除你的勞動合同。3、你簽訂的承諾書無效，用人單位不能以此為據(jù)要求你賠償，法院和勞動爭議仲裁機構(gòu)都不會支持。4、單位為給你繳納社會保險，你可以申請勞動爭議仲裁，要求單位為你補繳社會保險?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。