流產(chǎn)假的工資怎么算的
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1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 2、如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。 3、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中，懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
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15天流產(chǎn)假工資，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準計算。
女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準支付生育津貼。
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產(chǎn)假工資怎么算的？產(chǎn)假工資按照法律規(guī)定的標(biāo)準計算的，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。
2020.11.25 160 -
產(chǎn)假的工資怎么算產(chǎn)假的工資是生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付按照所在單位上個年度職工的每月平均工資進行支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工
2021.05.06 1,488 -
產(chǎn)假工資怎么算的?女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 (一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)
2020.01.27 127
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流產(chǎn)假的工資怎么算
根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流
2022-04-02 15,340 -
流產(chǎn)后產(chǎn)假工資怎么算的
根據(jù)《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕
2021-03-24 15,340 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么計算的
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-04-02 15,340 -
流產(chǎn)假的工資怎么計算
1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。2、如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院
2022-03-23 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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3,740 2022.04.15
