未簽訂勞動合同的法律責任包括哪些
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未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，證明勞動關系的證據(jù)如下： 1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄。 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件。 4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 5.用人單位的考勤記錄，如，考勤表、出勤卡等。 6.其他勞動者的證言。 7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。
1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
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勞動者不簽訂勞動合同的法律責任有哪些勞動者不簽書面勞動合同的責任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂合同的法律責任有哪些怎么簽訂勞動合同不簽訂合同的法律責任如下： 1、視為已簽訂無固定期限合同關系成立； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的，支付雙倍工資； 3、不將勞動合同交付勞動者，將面臨賠償損失責任。 簽訂勞動合同的流程如下： 1、認真審查勞動者的主體資格；
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未簽勞動合同的法律責任包括哪些
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
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未簽訂勞動合同的法律責任有哪些
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
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不簽勞動合同的法律責任包括哪些？
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未簽訂勞動合同承擔哪些法律責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
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