沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資能簽訂勞動(dòng)合同不
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沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同不是必須給付勞動(dòng)者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才需要支付雙倍工資，并且以十一個(gè)月為限；如果超過了一年沒訂立書面勞動(dòng)合同的話，還應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同沒有雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資么如果用人單位用工已經(jīng)超過一個(gè)月，則不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者會(huì)有雙倍工資，勞動(dòng)者可以獲得最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資，即最多從用工的第二個(gè)月計(jì)算到勞動(dòng)者工作滿一年時(shí)為止。
2020.08.24 153 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能獲得雙倍工資嗎？未簽勞動(dòng)合同工亡獲得工亡賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能得到雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)
2020.04.29 147
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沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資
沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的具體情形： 未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是用人單位違
2023-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
本律師認(rèn)為，11個(gè)月雙倍工資是不準(zhǔn)確的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的計(jì)算起止時(shí)間應(yīng)該是從用工之日起至簽訂書面勞動(dòng)合同的前一天。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-02-04 15,340 -
不簽訂勞動(dòng)合同有沒有雙倍工資
1、不簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未
2022-06-03 15,340 -
不簽訂勞動(dòng)合同有沒有雙倍工資?
1、不簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未
2022-11-24 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
