是不是辭職是不是馬上就能走？
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員工離職當天可以結清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
入職三天辭職不能馬上走。入職三天就想辭職要提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
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辭職是不是馬上就可以解除勞動合同？辭職能否馬上解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況來判斷。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2020.11.02 201 -
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辭職直接走人是不是就是不發(fā)工資?勞動者沒有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性為勞動者結清工資，如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是不得扣除其全部的工資。
2020.07.26 327
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辭職是不是馬上就能走
是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-02-06 15,340 -
被辭退是不是就得立馬走
要區(qū)分情況分別對待，如果用人單位合法解除勞動關系的，除非存在法定的不需支付經(jīng)濟補償?shù)奶囟ㄇ樾瓮?，通常要給予勞動者經(jīng)濟補償。從案情介紹上分析，你的問題應該是指用人單位違法解除勞動關系的情形，這時，根據(jù)勞
2022-10-17 15,340 -
辭職了，是不是就馬上結工資了
辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應當將一次性付清。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行
2022-07-09 15,340 -
沒有提前一個月辭職，然后馬上走人，是不是就算辭職了
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-07 15,340
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01:18
農(nóng)村醫(yī)保買了是不是馬上生效農(nóng)村醫(yī)保買了不是馬上生效。一般首次參?；踞t(yī)療保險的次月的1號就可以生效了。當?shù)氐囟惒块T確認該參保人員已經(jīng)繳納基本醫(yī)療保險保費，就會在繳納醫(yī)療保險的次月的一號就開始生效。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失
11,291 2022.05.11 -
00:55
醫(yī)保不交費是不是就停了醫(yī)保不交費不是就停了。醫(yī)保斷交3個月繳費后，繳費年限不會清零，但是將會暫停計算累計繳費年限，并且在醫(yī)保停繳的第二個月起，就不能享受醫(yī)保報銷待遇。但是醫(yī)保個人賬戶部分可以使用。如果想以個人身份參加醫(yī)保，那么將會有6個月的等待期。醫(yī)保一般是指，
15,262 2022.05.11 -
00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人過去有過犯罪行為的記錄。該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。而一個人是否犯罪，必須經(jīng)人民法院審判后認定。因此，僅僅是被刑事立案的，不屬于有案底，因為立案后，可以撤案，也可以不予起訴。只有被法院依法判刑了，才會
3,907 2022.05.11
