調(diào)崗是否是勞動者調(diào)解仲裁的必要條件
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勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。但是，在實際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致。可以想象，調(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動者樂意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實踐中堅持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動。長此以往，用人單位的正常經(jīng)營將收到很大影響，對于國家各行業(yè)勞動技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡單得堅持所有的調(diào)崗都需要得到勞動者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，侵犯勞動者的合法權益，這個領域的專家學者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點。在司法實踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實性的選擇。
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勞動關系的調(diào)解仲裁程序的規(guī)定： 1、當事人提出申請； 2、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人； 3、雙方調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書； 4、未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時進行審理； 5、依法作出仲裁裁決； 6、當事人依法申請強制執(zhí)行。
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
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勞動仲裁調(diào)解款是否收稅?勞動仲裁調(diào)解的金額需要繳納個人所得稅，因為勞動仲裁調(diào)解所得錢款不在免征個人所得稅的范圍內(nèi)。代扣代繳個人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務。法院屬于司法執(zhí)法，不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。
2020.05.15 294 -
勞動仲裁調(diào)解勞動仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
2020.03.30 296 -
調(diào)崗降薪是否可以申請勞動仲裁因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.07 162
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勞動仲裁調(diào)解可否調(diào)解
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構在開庭仲裁前，應該先行進行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解是必須要的是過程嗎
勞動仲裁員對雙方進行調(diào)解不成功的話，會給雙方下達裁決書。 雙方領取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ?，逾期不起訴的，裁決書生效，那么就可以去當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁
2023-03-28 15,340 -
調(diào)崗勞動仲裁是怎樣的
人事關系是事業(yè)單位通過國家人事行政機關依據(jù)人事政策文件規(guī)定建立起來的關于勞動權利義務及非勞動權利義務的社會關系，人事關系的一方主體為事業(yè)單位和社會團體。勞動關系是由勞動法律法規(guī)調(diào)整的用工單位與勞動者通
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁必須調(diào)解嗎？
申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。
2022-12-10 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
